Wir bauen mit Ihnen ein erfolgreiches betriebliches Eingliederungsmanagement auf und setzen es gemeinsam um.
Zunächst wird der Personalberater die aktuelle Situation des Unternehmens analysieren und die Herausforderungen im betrieblichen Eingliederungsmanagement identifizieren. Hierzu werden die bestehenden Prozesse, Strukturen und Maßnahmen im Unternehmen geprüft.
Auf Basis der Analyse wird der Personalberater ein Konzept entwickeln, das auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Dabei werden die Ziele des betrieblichen Eingliederungsmanagements festgelegt und Maßnahmen erarbeitet, die zur Erreichung dieser Ziele beitragen.
HR Hunold unterstützt das Unternehmen bei der Umsetzung des Konzepts. Hierzu kann er beispielsweise Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter durchführen oder bei der Einrichtung von Rückkehrgesprächen und Arbeitsplatzanpassungen helfen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt des betrieblichen Eingliederungsmanagements ist die Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitern. Der Personalberater kann das Unternehmen bei der Entwicklung von Kommunikationsstrategien unterstützen und dabei helfen, die betroffenen Mitarbeiter in den Prozess einzubeziehen und zu informieren.
Nach der Umsetzung des Konzepts erfolgt eine Evaluation der Maßnahmen und des Erfolgs des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Auf Basis der Ergebnisse werden Empfehlungen für weitere Maßnahmen ausgesprochen, um den Prozess kontinuierlich zu optimieren.
Viele unserer bisherigen Kunden vertauen uns. Wir denken unternehmerisch und legen dabei gleichzeitig den Fokus auf Ihre Mitarbeiter.
HR HUNOLD unterstützt verunfallte, kranke und langzeitarbeitslose Menschen aktiv bei der Stellensuche. Wir gewährleisten
den Kandidaten durch individuelle Betreuung eine hohe Wiedereinstiegsquote in das Berufsleben.
Dafür engagieren wir uns.
Zunächst betrachten wir die aktuelle Situation des Klinten und die Herausforderungen, die er mitbringt. Hierzu werden Interviews mit dem Klienten geführt.
Auf Basis der Analyse wird nach spezifischen Fähigkeiten und Bedürfnissen adäquat ein Karriereplan ausgearbeitet.
HR Hunold sucht im ersten Arbeitsmarkt für den Klienten einen Arbeitsplatz - sei es für einen Arbeitsversuch, Praktika und/oder ein festes Arbeitsverhältnis.
Ein weiterer wichtiger Aspekt des Eingliederungsmanagements ist die Kommunikation mit betroffenen Klienten. HR Hunold unterstützt die Kommunikation zwischen Klient, Versicherung und Unternehmen.
Nach Vermittlung des Klienten erfolgt eine Evaluation der Massnahmen und die Begleitung des Klienten bis nach der Probezeit.
Erhalten Sie GRATIS ein Klärungsgespräch
