Personalvermittlung

Angebot

Suche und Auswahl
von Qualifizierten Kandidaten für offene Positionen

Dabei werden sowohl fachliche als auch persönliche Anforderungen berücksichtigt, um sicherzustellen, dass der Kandidat nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passt.

Bedarfsanalyse

HR Hunold führt eine Bedarfsanalyse durch, um die Anforderungen an die zu besetzende Position zu verstehen und das Anforderungsprofil zu erstellen. Dabei werden neben den fachlichen Anforderungen auch die Unternehmenskultur und die Persönlichkeitsmerkmale, die für die Position relevant sind, berücksichtigt.

Kandidatensuche

HR Hunold nutzt verschiedene Kanäle und Methoden, um geeignete Kandidaten zu identifizieren, wie beispielsweise Online-Stellenportale, soziale Netzwerke, die eigene Kandidatendatenbank, Direktansprache von potenziellen Kandidaten oder Empfehlungen von Netzwerkpartnern.

Personalauswahl

HR Hunold trifft eine erste Vorauswahl der Kandidaten auf Basis der Anforderungen und des Anforderungsprofils. Dabei werden auch relevante Faktoren wie der Karrierehintergrund, die Soft Skills und die Persönlichkeit des Kandidaten berücksichtigt.

Entscheidung

HR Hunold präsentiert die geeigneten Kandidaten dem Unternehmen und unterstützt bei der Entscheidungsfindung. Wir begleiten den Einstellungsprozess, um sicherzustellen, dass der Kandidat auch nach der Einstellung weiterhin erfolgreich in der Position arbeitet.

Beste Kandidaten für offene Postionen

Durch die Auswahl geeigneter Kandidaten und die Begleitung im Einstellungsprozess kann das Unternehmen auch Zeit und Ressourcen sparen und eine qualitativ hochwertige Personalbesetzung sicherstellen.

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Wir werden dazu beitragen, dass Ihr Rekruiting die Potenziale zukünftiger Mitarbeiter frühzeitig erkennt, sodass eine langfristige Bindung möglich ist. Wie? Mit der INITIAL Talent-Analyse / Potenzialanalyse

Weitere Services

Wir sind erfolgreich,
wenn es unsere Kunden sind.

  • Bedarfsanalyse

    Der Personalvermittlungsprozess beginnt mit einer Bedarfsanalyse, in der der Personalbedarf des Unternehmens ermittelt wird. Dabei werden die Anforderungen an die zu besetzende Position und die Unternehmenskultur berücksichtigt.

  • Erstellung eines Anforderungsprofils

    Auf Basis der Bedarfsanalyse wird ein Anforderungsprofil erstellt, das die fachlichen und persönlichen Anforderungen an den idealen Kandidaten beschreibt.

  • Kandidatensuche

    Die Kandidatensuche umfasst verschiedene Methoden wie die Nutzung von Online-Stellenportalen, die Recherche in Kandidatendatenbanken, die Durchführung von Direktansprachen oder die Nutzung von Netzwerken.

  • Vorauswahl geeigneter Kandidaten

    Auf Basis des Anforderungsprofils und der Kandidatensuche wird eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten getroffen, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.

  • Durchführung der INITIAL Talent-Analyse

    Die ausgewählten Kandidaten werden in einem ersten Schritt telefonisch oder per E-Mail kontaktiert, um ihre Verfügbarkeit und Interesse abzufragen. Anschließend werden persönliche Vorstellungsgespräche und die INITIAL Talent-Analyse durchgeführt, um die Potenziale der Kandidaten zu prüfen.

  • Präsentation geeigneter Kandidaten

    Die geeigneten Kandidaten werden dem Unternehmen präsentiert und die Zusammenarbeit bei weiteren Schritten wie dem Zweitgespräch vereinbart.

  • Begleitung im Einstellungsprozess

    Der Personalvermittler begleitet das Unternehmen und den Kandidaten während des Einstellungsprozesses. Dazu gehören die Koordination von Terminen, die Unterstützung bei der Vertragsverhandlung und gegebenenfalls auch bei der Integration des neuen Mitarbeiters ins Unternehmen.

  • Nachbetreuung

    Ein guter Personalvermittler betreut die Unternehmen und Kandidaten auch nach Abschluss des Einstellungsprozesses weiter. So kann er etwaige Unklarheiten oder Probleme lösen und damit eine reibungslose Zusammenarbeit sicherstellen.

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